REAJA ORGANIZACIONAL
Re-humanização das Relações e Ambientes de Trabalho.
Empresas não adoecem apenas por falhas de processo. Adoecem quando as relações deixam de sustentar as pessoas.
Quem sou eu
Assistente Social | Professora | Técnica de Enfermagem
Consultora em Saúde Mental no Trabalho, Riscos Psicossociais e Re-humanização dos Ambientes de Trabalho. Com mais de 40 anos de vivência no mundo do trabalho, atuo na construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, conscientes e sustentáveis. Minha atuação integra experiência prática em saúde, educação, relações humanas e desenvolvimento organizacional para apoiar empresas diante dos desafios da nova NR-1.
O PROBLEMA
Sua empresa reconhece estes sinais?
• Conflitos recorrentes
• Sobrecarga emocional
• Comunicação ineficiente
• Absenteísmo
• Presenteísmo
• Rotatividade elevada
• Desmotivação
• Medo de falar
• Lideranças sobrecarregadas
• Clima organizacional deteriorado
Esses são sinais frequentemente associados aos riscos psicossociais presentes nos ambientes de trabalho. Ignorá-los pode gerar impactos humanos, financeiros e organizacionais.
O QUE É O REAJA ORGANIZACIONAL
Uma metodologia de conscientização, diagnóstico e transformação das relações de trabalho.
Mais do que cumprir uma norma, o objetivo é construir ambientes onde as pessoas possam trabalhar com mais segurança, pertencimento e saúde emocional.
O MÉTODO R.E.A.J.A.
R — Reconhecer
Identificar sinais, sintomas e indicadores organizacionais.
E — Entender
Compreender os fatores que sustentam os riscos psicossociais.
A — Analisar
Avaliar liderança, comunicação, pertencimento e cultura.
J — Jornada de Transformação
Implementar ações educativas, treinamentos e desenvolvimento de equipes.
A — Avançar
Consolidar melhorias e fortalecer uma cultura organizacional saudável.
SOLUÇÕES OFERECIDAS
Palestras sobre:
NR-1
Riscos psicossociais
Saúde mental
Segurança psicológica
Cultura organizacional
- Workshops
- Atividades práticas para equipes e lideranças.
- Diagnóstico Organizacional
- Identificação de fatores de risco e oportunidades de melhoria.
- Programas de Desenvolvimento
- Fortalecimento da comunicação, confiança e pertencimento
DIFERENCIAL
Não tratamos apenas indicadores. Tratamos relações. Porque por trás de cada afastamento existe uma história. Por trás de cada conflito existe uma relação. Por trás de cada indicador existe um ser humano.
A NR-1 não é apenas uma exigência legal. É uma oportunidade histórica de re-humanizar as relações e os ambientes de trabalho.
REAJA ORGANIZACIONAL
Reconhecer. Entender. Analisar. Jornada de Transformação. Avançar.
“Sobreviver não deveria ser o normal.”